W Fundacji Centrum Promocji Kobiet można skorzystać z bezpłatnej
konsultacji z zakresu prawa pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę ...
Jeśli masz problemy związane z wypowiedzeniem umowy o pracę,
nie zgadzasz się z decyzją pracodawcy lub chciałabyś wiedzieć, jakie
prawa przysługują Ci w tej sytuacji, możesz zgłosić się do naszych
specjalistów. Otrzymasz pełną informację na temat obowiązków
oraz praw, jakie daje Ci tryb wypowiedzenia umowy o pracę
zastosowany w Twoim przypadku. Pamiętać bowiem należy,
że rozwiązanie umowy o pracę nastąpić może zarówno z powodów
leżących po stronie pracownika, jak i pracodawcy. Może to nastąpić
w trybie zwykłym lub dyscyplinarnym, jako zwolnienia grupowe
lub indywidualne z powodu likwidacji stanowiska. W każdej z tych
sytuacji przysługują Ci inne prawa i obowiązki. Aby nie stracić
szansy uzyskania odprawy przy zwolnieniu z powodu likwidacji
stanowiska lub nie narazić się na płacenie kar w przypadku złamanie
warunków umowy o zakazie konkurencji, przyjdź, porozmawiaj
ze specjalistką i wybierz najlepszą dla Siebie opcję rozwiązania
umowy o pracę.

Problemy z wypłatą wynagrodzenia ...
Jeśli w terminie ustalonym z pracodawcą nie otrzymałaś
umówionego wynagrodzenia, nie czekaj. Obowiązkiem pracodawcy
jest wypłata Twojego wynagrodzenie w terminie, tak jak twoim
terminowe wykonywanie obowiązków. Za wykonaną pracę należy
Ci się zapłata. Żadne tłumaczenia pracodawcy nie zwalniają go
z tego obowiązku. Nie zgadzaj się na płatności w ratach
czy w późniejszym terminie. Natychmiast zgłoś się do nas i zapytaj
naszego prawnika, co zrobić w tej sytuacji. Szybka i konkretna
reakcja z Twojej strony pokaże pracodawcy, że jesteś
profesjonalnym pracownikiem, z którym musi się liczyć
i respektować jego prawa.

Prawa pracownicze związane z rodzicielstwem ...
Bardzo często spotykamy się z sytuacją, że na pewne stanowiska
czy do pewnych firm poszukiwani są tylko mężczyźni. Kobieta,
nawet z lepszymi kwalifikacjami niż mężczyzna, ma znacznie
mniejsze szanse na zdobycie odpowiedzialnych stanowisk z racji płci
i obowiązków rodzinnych, które są jej przypisane. Jeśli w czasie
rozmowy kwalifikacyjnej pracodawca dał Ci do zrozumienia,
że nie jesteś właściwym kandydatem do pracy, ponieważ jesteś
kobietą, jeśli wypytywał czy jesteś mężatką, czy masz dzieci,
powinnaś wiedzieć, że łamał w ten sposób twoje prawa. Jeśli awans
otrzymał kolega, którego kwalifikacje są wyraźnie niższe od Twoich,
dowiedz się dlaczego. Jeśli nie ma merytorycznej przyczyny, masz
prawo przypuszczać, że to Twoja płeć jest przeszkodą. Tak nie może
być, to niezgodne z prawem pracy. Skonsultuj się z naszym specjalistą, a on podpowie Ci jak postąpić w takiej sytuacji.

Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości dotyczące Twoich relacji
z pracodawcą, nie wahaj się spytać prawnika. Tak będzie najlepiej
dla Ciebie, a przecież to Ty jesteś tu najważniejsza.

 Kontakt
  tel./fax (+48 22) 629-92-57
 e-mail: doradztwo@promocjakobiet.pl